Nina Fischer ist seit Oktober 2009 selbstständig als Führungskräfte-Trainerin, systemischer Management Coach (SMC), sowie agiler Coach und Beraterin tätig. Sie fördert die Übernahme von Selbstverantwortung und unterstützt Menschen dabei, aktiv in herausfordernden Situationen zu agieren. Ihr Kundenkreis umfasst das obere Management, Vorstände und Privatpersonen, denen sie hilft, ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln und kreativ zu wachsen. Darüber hinaus konzipiert sie innovative Führungsmethoden und bietet Beratung im Bereich Kommunikation und Konfliktmanagement an. Zu ihren früheren Kunden zählen namhafte Unternehmen wie BMW und AUDI.

Alwina Neumann ist Geschäftsführerin der CORE Developing Culture GmbH. Als Wirtschaftspsychologin (M.Sc.) und systemischer Coach (DGfC) legt sie einen besonderen Fokus auf verhaltensorientierte Aspekte bei der Umsetzung von Strategien und der Entwicklung der Organisationskultur. Mit umfangreicher praktischer Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung sowie als Führungskräftecoach hat sie zahlreiche Unternehmen erfolgreich durch Veränderungsprozesse begleitet. Durch ihr Verständnis von Prozessen, Strukturen und sowie der Wechselwirkung zur unternehmenskulturellen Ebene, unterstützt sie Unternehmen, die ganzheitliche und nachhaltige Organisationsentwicklung sowie langfristigen Erfolg durch werteorientierte Unternehmenskultur fördern möchten.

Dennis Nocke verfügt als Sales-Experte über 16 Jahre Erfahrung im Vertrieb. Als leidenschaftlicher Verkäufer hat er nicht nur zahlreiche erfolgreiche Deals abgeschlossen, sondern auch sein Wissen als Sales-Trainer und Führungskraft weitergegeben. Zudem hat er bei Disney in den USA internationale Sales-Erfahrungen gesammelt.
Sein Engagement und seine Leidenschaft spiegeln sich nicht nur in seiner beruflichen Laufbahn, sondern auch in seiner Tätigkeit als Dozent und Referent für die Bereiche Sales und Verhandlungen wider.

Dipl.-Ing. Marco Rodermond studierte Maschinenbau und arbeitete danach in der Fertigungsindustrie mit Schwerpunkt Lean Leadership. Zudem war er Geschäftsführer in verschiedenen mittelständischen Betrieben. Seit 2013 ist er als Speaker, Trainer und Transformations-Coach für Lean Management tätig. Rodermond und sein Team bilden Fach- und Führungskräfte zu Lean-Leadern und Lean-Expert:innen aus, wobei seine Kunden sowohl mittelständische als auch große Unternehmen sind. Er gehört zu den Top 10 Coaches DACH, gekürt vom manager magazin. Sein Credo: Ohne Leadership kein kontinuierlicher Verbesserungsprozess und keine digitale Transformation.

Julia und Adiba sind Pionierinnen der People & Culture-Transformation. Adiba baute als Head of People & Culture ein Ed-Tech-Unternehmen auf, entwickelte die HR-Abteilung und führte wichtige Prozesse ein. Später gründete sie eine Tech-School zur Ausbildung von Digital-Talenten und promovierte parallel in Erziehungswissenschaften. Julia etablierte als erste Personalerin bei einem Startup-Investor alle People & Culture-Themen und sammelte als Inhouse-Consultant umfangreiche Erfahrungen. Gemeinsam gründeten sie "duple", dessen Name aus der Musik stammt und einen Zweiertakt beschreibt. In ihrer Beratung geben sie Impulse und manchmal auch den notwendigen Tempus vor, um Kund:innen zu befähigen, ihre Unternehmen harmonisch auszubauen und ihr volles Potenzial zu entfalten - gemäß ihrem Markenversprechen unfolding potential – transforming business.